Le CPF est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage.
Il est alimenté en euros (à hauteur de 500 €/an dans la limite de 5 000 €)et non plus en heures.
Pour mobiliser son CPF, vous devez utiliser l’application Mon Compte Formation.
www.moncompteformation.gouv.fr
Le CPF-PTP est le dispositif qui remplace le Congé Individuel de Formation (CIF). Les Fongecif sont remplacés par les associations paritaires Transitions Pro. Le CPF-PTP permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. www.transitionspro.fr
Les demandeurs d’emploi et les personnes sans emploi peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge de leurs frais de formation par le Conseil Régional
Si la formation est inscrite dans le PDC établi par l’employeur, les frais de formation sont pris en charge, dans les conditions négociées entre l’employeur et l’OPCO.
Elle vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.
Elle peut être accordée au salarié par son employeur, sous certaines conditions.
Le demandeur d’emploi doit trouver une entreprise avec laquelle il signe un contrat. La formation sera alors financée par l’OPCO de l’entreprise. www.alternance.emploi.gouv.fr
Un travailleur indépendant peut bénéficier d’une aide pour financer une formation. Cette aide est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de son activité, c’est-à-dire en fonction de son code NAF (ou code APE).
Si vous ne pouvez pas bénéficier d’une prise en charge des frais de formation, vous devrez les financer vousmême (des facilités de paiement /échéancier peuvent être proposés )
